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Berichte verstehen

crisisIQ-Berichte bieten detaillierte Analysen Ihrer Leistung in Simulationen. Lernen Sie, sie effektiv zu lesen und zu nutzen.

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Berichtstypen

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Berichtsabschnitte

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Leistungszusammenfassung

Überblick auf oberster Ebene:

• Gesamtpunktzahl: Erzielte Gesamtpunkte
• Note: Buchstabennote oder Bestanden/Nicht bestanden
• Perzentil: Rangfolge im Vergleich zu anderen
• Abschlusszeit: Dauer
• Zertifizierungsstatus: Erhalten oder nicht

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Entscheidungsanalyse

Aufschlüsselung jeder Entscheidung:

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Kompetenzbewertung

Leistung über verschiedene Kompetenzen:

• Entscheidungsqualität
• Risikobewertung
• Stakeholder-Management
• Kommunikation
• Ressourcenmanagement
• Compliance & Verfahren

Jede bewertet: Anfänger → Kompetent → Versiert → Experte

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Timeline-Wiedergabe

Visuelle Wiedergabe zeigt:

• Ereignisse, wie sie aufgetreten sind
• Ihre hervorgehobenen Entscheidungen
• Gezeigte Konsequenzen
• Aufgedeckte alternative Wege

Details zu Gruppenberichten

Detaillierte Gruppensimulationsberichte

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Punktzahlen interpretieren

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Punktzahl-Komponenten

Typische Gewichtung:

• Entscheidungsqualität (60-70%): Optimale Entscheidungen
• Antwortzeit (10-20%): Geschwindigkeit im Gleichgewicht mit Genauigkeit
• Ressourcennutzung (10-20%): Zugriff auf hilfreiche Dokumente
• Abschluss (5-10%): Alle Entscheidungen abgeschlossen

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Was Punktzahlen bedeuten

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Feedback-Typen

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Automatisiertes Feedback

KI-generierte Erkenntnisse: Stärken:

• Entscheidungen, bei denen Sie sich ausgezeichnet haben
• Muster guter Leistung
• Gut demonstrierte Fähigkeiten

Möglichkeiten:

• Häufige Fehler
• Fähigkeiten, die entwickelt werden müssen
• Bereiche zum Fokussieren

Empfehlungen:

• Nächste auszuprobierende Szenarien
• Schulungsressourcen
• Aktivitäten zum Kompetenzaufbau

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Facilitator-Feedback

Menschliche Beobachtungen (wenn verfügbar):

• Spezifische Anerkennungen
• Konstruktive Vorschläge
• Kontext für Entscheidungen
• Notizen zur Teamdynamik

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Berichte für Wachstum nutzen

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Reflexionsprozess

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Aktionspläne erstellen

Basierend auf Berichten:

1. Top 2-3 Lücken identifizieren: Fokusbereiche
2. Messbare Ziele setzen: “X von 60% auf 80% verbessern”
3. Übung wählen: Szenarien, die auf diese Fähigkeiten abzielen
4. Ressourcen studieren: Relevante Materialien lesen
5. Fortschritt verfolgen: Zukünftige Berichte vergleichen

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Leistung vergleichen

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Persönliche Benchmarks

Verbesserung verfolgen:

• Erster vs. Wiederholungsversuch: Lernen messen
• Im Laufe der Zeit: Langfristiges Wachstum
• Nach Kategorie: Wo Sie sich auszeichnen/kämpfen
• Gegen Ziele: Ziele erreichen?

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Anonyme Vergleiche

(Falls aktiviert):

• Organisationsdurchschnitt
• Peer-Gruppe (ähnliche Rolle/Erfahrung)
• Top-Performer (90. Perzentil)
• Experten-Benchmarks

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Zertifikate

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Verdienstkriterien

Erfordert typischerweise:

• Mindestpunktzahl (70-80%+)
• Vollständiger Abschluss
• Alle erforderlichen Entscheidungen getroffen
• Szenario für Zertifikate konfiguriert

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Zertifikatsinhalte

• Teilnehmername
• Szenariodetails
• Erreichte Punktzahl
• Abschlussdatum
• Geübte Fähigkeiten
• Verifizierungscode

Leistungsmetriken

Tiefer Einblick in Metriken

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Exportieren & Teilen

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Exportoptionen

• PDF: Vollständig formatierter Bericht
• CSV: Daten zur Analyse
• Drucken: Papierausgabe

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Teilen

Sichtbarkeit kontrollieren:

• Privat: Nur Sie und Facilitators
• Team: Simulationsteilnehmer
• Organisation: Firmenmitglieder
• Öffentlich: Selten verwendet

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Nächste Schritte