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Rollenzuweisungen

Verwalten Sie, wer Zugriff auf welche Funktionen hat, durch rollenbasierte Zugriffskontrolle.

Rollen verstehen

crisisIQ verwendet Rollen zur Steuerung des Funktionszugriffs:

Teilnehmer

Grundlegender Schulungszugriff

Content Creator

Szenarioerstellung

Unternehmensadministrator

Organisationsverwaltung

Systemadministrator

Plattformadministration

Detaillierte Berechtigungen

Vollständige Berechtigungsmatrix anzeigen

Rollen zuweisen

Während der Einladung

Beim Einladen neuer Benutzer:
  1. E-Mail-Adresse eingeben
  2. Rolle auswählen aus Dropdown-Menü
  3. Einladung senden
  4. Benutzer erhält Rolle bei Akzeptanz

Für bestehende Benutzer

Um die Rolle eines Benutzers zu ändern:
1

Zur Benutzerverwaltung gehen

Navigieren Sie zu Administration > Benutzerverwaltung
2

Benutzer finden

Benutzer in der Liste suchen oder Suche verwenden
3

Benutzer bearbeiten

Auf Bearbeitungssymbol oder Benutzerzeile klicken
4

Rolle ändern

Neue Rolle aus Rollen-Dropdown auswählen
5

Speichern

Klicken Sie auf Benutzer aktualisieren
6

Benutzer benachrichtigt

Benutzer erhält möglicherweise eine E-Mail über Rollenänderung (falls aktiviert)
Rollenänderungen werden sofort wirksam. Benutzer sollten ihren Browser aktualisieren, um aktualisierte Berechtigungen zu sehen.

Massen-Rollenzuweisung

Rollen für mehrere Benutzer gleichzeitig ändern:
1

Benutzer auswählen

Kontrollkästchen neben Benutzern in der Liste aktivieren
2

Massenaktionen

Klicken Sie auf Massenaktionen-Dropdown
3

Rolle ändern

Wählen Sie Rolle zuweisen
4

Neue Rolle wählen

Wählen Sie die Rolle aus, die allen ausgewählten Benutzern zugewiesen werden soll
5

Bestätigen

Änderung überprüfen und bestätigen

Rollenbasierte Funktionen

Worauf jede Rolle zugreifen kann

Teilnehmer-Zugriff:✓ An zugewiesenen Simulationen teilnehmen ✓ Solo-Training absolvieren ✓ Persönliche Berichte anzeigen ✓ Zertifikate herunterladen ✓ Eigenes Profil aktualisieren✗ Szenarien erstellen ✗ Benutzer verwalten ✗ Berichte anderer anzeigen

Benutzerdefinierte Berechtigungen

Einige Organisationen haben möglicherweise benutzerdefinierte Rollen konfiguriert:
  • Trainer: Zwischen Teilnehmer und Ersteller
  • Moderator: Kann Simulationen durchführen, aber nicht erstellen
  • Beobachter: Lesezugriff auf Berichte
  • Benutzerdefinierte Rollen: Vom Systemadministrator konfiguriert
Benutzerdefinierte Rollen erfordern Konfiguration auf Systemebene. Kontaktieren Sie Ihren Systemadministrator, wenn Sie spezielle Berechtigungen benötigen.

Rollenbeförderungs-Workflow

Eine Rollenänderung anfordern

Wenn ein Benutzer erweiterte Berechtigungen benötigt:
  1. Benutzer fordert an: Benutzer kontaktiert Unternehmensadministrator
  2. Administrator überprüft: Bewertet geschäftliche Notwendigkeit
  3. Genehmigung: Entscheidet, ob Rollenänderung angemessen ist
  4. Zuweisung: Administrator aktualisiert Benutzerrolle
  5. Benachrichtigung: Benutzer wird über Änderung informiert

Rollenanfragen genehmigen

Best Practices für Administratoren:
Geschäftliche Notwendigkeit für erweiterte Rolle überprüfen
Sicherstellen, dass Benutzer notwendige Schulung hat
Grund für Rollenänderung dokumentieren
Überprüfungsdatum für temporäre Erhöhungen festlegen
Benutzer über neue Verantwortlichkeiten informieren

Rollenbeschränkungen

Abonnementlimits

Einige Pläne begrenzen Rollen:
  • Starter-Plan: Begrenzte Administrator-Plätze
  • Professional: Mehr Creator-Lizenzen
  • Enterprise: Unbegrenzte Rollen
Überprüfen Sie Ihre Abonnementdetails, um Rollenlimits zu sehen.

Organisationsregeln

Administratoren können Richtlinien festlegen:
  • Mindestanzahl von Administratoren (z.B. mindestens 2)
  • Maximum an Erstellern (Budgetbeschränkungen)
  • Genehmigung erforderlich für Administrator-Beförderung
  • Automatischer Rollenablauf (temporäre Erhöhungen)

Rollennutzung überwachen

Rollenverteilungsbericht

Ansehen, wie Rollen verteilt sind:
  1. Administration > Berichte > Rollenverteilung
  2. Aufschlüsselung nach Rollentyp anzeigen
  3. Mit Abonnementlimits vergleichen
  4. Nicht genutzte Lizenzen identifizieren

Rollenaktivitätsverfolgung

Überwachen Sie, was Benutzer mit ihren Rollen machen:
  • Administrator-Aktionsprotokoll: Wer welche Änderungen vorgenommen hat
  • Ersteller-Aktivität: Erstellte/bearbeitete Szenarien
  • Teilnehmer-Engagement: Simulationsabschlussraten

Benutzeranalysen

Zugriff auf detaillierte Nutzungsberichte im Analysebereich

Sicherheits-Best Practices

Gewähren Sie Benutzern die minimal notwendige Rolle zur Ausführung ihrer Aufgabe. Die meisten Benutzer sollten Teilnehmer sein.
Überprüfen Sie alle Benutzerrollen vierteljährlich:
  • Werden erweiterte Rollen noch benötigt?
  • Haben Benutzer Positionen gewechselt?
  • Gibt es inaktive Konten mit Administrator-Zugriff?
Begrenzen Sie Unternehmensadministrator-Rollen auf 2-5 vertrauenswürdige Personen. Mehr Administratoren erhöhen das Sicherheitsrisiko.
Führen Sie ein Protokoll darüber, wann und warum Rollen geändert wurden, für Compliance und Prüfungszwecke.
Wenn Mitarbeiter ausscheiden oder Rollen wechseln, aktualisieren Sie ihren crisisIQ-Zugriff sofort.
Für einmalige Aufgaben erwägen Sie, eine Rolle temporär zu erhöhen und nach Abschluss wieder herabzustufen.

Rollenänderungs-Benachrichtigungen

Automatische Benachrichtigungen

Konfigurieren Sie, ob Benutzer benachrichtigt werden, wenn sich ihre Rolle ändert:
  1. Unternehmenseinstellungen > Benachrichtigungen
  2. Umschalten “Bei Rollenänderung benachrichtigen”
  3. E-Mail-Vorlage anpassen (optional)

Was Benutzer erhalten

Wenn sich die Rolle ändert, erhält der Benutzer eine E-Mail mit:
  • Alte RolleNeue Rolle
  • Geändert von: Administrator, der die Änderung vorgenommen hat
  • Datum: Wann die Änderung stattfand
  • Nächste Schritte: Link zur Dokumentation für neue Rolle

Fehlerbehebung

  • Abonnementlimits für Administrator-Plätze überprüfen
  • Überprüfen Sie, ob Sie die Berechtigung haben, Administrator zu vergeben (Systemadministrator kann erforderlich sein)
  • Sicherstellen, dass die E-Mail des Benutzers verifiziert ist
  • Benutzer muss sich ab- und wieder anmelden
  • Browser-Cache und Cookies löschen
  • Überprüfen, ob die Änderung tatsächlich gespeichert wurde
  • Aktuelle Rolle des Benutzers überprüfen
  • Überprüfen, ob sie mehreren Organisationen mit unterschiedlichen Rollen angehören
  • Sicherstellen, dass sie den richtigen Unternehmenskontext anzeigen
Organisationen müssen mindestens einen Unternehmensadministrator haben. Befördern Sie einen anderen Benutzer zum Administrator, bevor Sie den letzten herabstufen.

Nächste Schritte