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# Simulationsberichte

> Leistung analysieren und Erkenntnisse aus Gruppensimulationen gewinnen

# Simulationsberichte

Nach Abschluss einer Simulation bieten detaillierte Berichte Einblicke in individuelle und Team-Leistung.

## Auf Berichte zugreifen

<Steps>
  <Step title="Zu Simulationen navigieren">
    Gehen Sie zu **Simulationen** oder **Mein Training**
  </Step>

  <Step title="Abgeschlossene Simulation finden">
    Im Tab **Abgeschlossen** suchen
  </Step>

  <Step title="Simulation anklicken">
    Simulationsdetails öffnen
  </Step>

  <Step title="Bericht ansehen">
    Auf **Bericht ansehen** oder Tab **Berichte** klicken
  </Step>
</Steps>

## Berichtstypen

<Tabs>
  <Tab title="Individueller Bericht">
    **Ihre Leistung**

    * Ihre Entscheidungen und Bewertungen
    * Reaktionszeiten
    * Aufgerufene Ressourcen
    * Persönliches Feedback
    * Zertifikat (falls verdient)
  </Tab>

  <Tab title="Team-Bericht">
    **Kollektive Leistung**

    * Team-Bewertung
    * Zusammenarbeits-Kennzahlen
    * Kommunikations-Analyse
    * Kollektive Entscheidungen
    * Team-Vergleich mit Benchmarks
  </Tab>

  <Tab title="Moderator-Bericht">
    **Umfassende Ansicht**

    * Alle individuellen Leistungen
    * Team-Dynamik
    * Teilnahme-Level
    * Simulations-Zeitlinie
    * Detaillierte Analysen
  </Tab>
</Tabs>

## Leistungskennzahlen

### Gesamtbewertung

<CardGroup cols={2}>
  <Card title="Ihre Bewertung" icon="bullseye">
    Erreichte Punkte von maximal möglichen
  </Card>

  <Card title="Team-Bewertung" icon="users">
    Kollektive Team-Leistung
  </Card>

  <Card title="Perzentil" icon="chart-line">
    Wie Sie im Vergleich zu anderen abschneiden
  </Card>

  <Card title="Note" icon="graduation-cap">
    Buchstabennote oder Bestanden/Nicht bestanden-Status
  </Card>
</CardGroup>

### Bewertungsaufschlüsselung

**Entscheidungsqualität** (typischerweise 60-70% der Bewertung)

* Punkte für jede Entscheidung
* Optimal vs. tatsächliche Entscheidungen
* Begründungs-Bewertung

**Reaktionszeit** (typischerweise 10-20%)

* Geschwindigkeit der Entscheidungsfindung
* Ausbalanciert mit Qualität

**Zusammenarbeit** (typischerweise 10-20%)

* Kommunikationshäufigkeit
* Team-Koordination
* Informationsaustausch

**Ressourcennutzung** (typischerweise 5-10%)

* Angemessene Nutzung von Dokumenten
* Gründlichkeit der Recherche

## Entscheidungs-Analyse

### Entscheidung-für-Entscheidung-Überprüfung

Für jeden Entscheidungspunkt:

<Tabs>
  <Tab title="Ihre Wahl">
    **Was Sie ausgewählt haben**

    * Gewählte Option
    * Vergebene Punkte
    * Wann Sie entschieden haben
    * Benötigte Zeit für Entscheidung
  </Tab>

  <Tab title="Feedback">
    **Warum diese Bewertung**

    * Erklärung der Konsequenzen
    * Was es gut/schlecht gemacht hat
    * Welche Informationen es unterstützt haben
    * Was Sie möglicherweise übersehen haben
  </Tab>

  <Tab title="Alternativen">
    **Andere Optionen**

    * Alle verfügbaren Entscheidungen
    * Punkte für jede
    * Warum sie unterschiedlich bewertet wurden
    * Beste Option hervorgehoben
  </Tab>

  <Tab title="Team-Kontext">
    **Team-Entscheidung**

    * Falls Team-Entscheidung, wie Team abgestimmt hat
    * Stattgefundene Diskussion
    * Konsens oder Spaltung
  </Tab>
</Tabs>

### Entscheidungsmuster

Analyse Ihres Entscheidungsstils:

* **Risikobereitschaft**: Konservativ, Ausgewogen, Aggressiv
* **Geschwindigkeit vs. Qualität**: Schneller Entscheider oder bedächtig
* **Informationsnutzung**: Datengetrieben oder Intuition
* **Zusammenarbeit**: Team-Input gesucht oder unabhängig

## Team-Leistung

### Kommunikationskennzahlen

<CardGroup cols={2}>
  <Card title="Nachrichtenvolumen" icon="message">
    Gesendete Nachrichten gesamt
  </Card>

  <Card title="Teilnahme-Balance" icon="balance-scale">
    Wie gleichmäßig Team kommuniziert hat
  </Card>

  <Card title="Antwortzeit" icon="clock">
    Wie schnell Team aufeinander geantwortet hat
  </Card>

  <Card title="Zusammenarbeits-Bewertung" icon="handshake">
    Qualität der Team-Koordination
  </Card>
</CardGroup>

### Team-Dynamik

Einblicke, wie das Team gearbeitet hat:

* **Führung**: Hat sich jemand als Führungskraft herauskristallisiert?
* **Rollenklarheit**: Hat jeder seine Rolle verstanden?
* **Koordination**: Wie gut haben Rollen zusammengearbeitet?
* **Konfliktlösung**: Wie Meinungsverschiedenheiten behandelt wurden
* **Informationsaustausch**: Wurden Informationen effektiv verteilt?

### Vergleich

Sehen Sie, wie Ihr Team abgeschnitten hat:

* **vs. andere Teams**: Falls mehrere Teams das Szenario durchlaufen haben
* **vs. Benchmarks**: Durchschnittliche Leistung für dieses Szenario
* **vs. Experten-Team**: Empfohlener Ansatz

## Zeitlinien-Wiederholung

### Visuelle Wiedergabe

Simulation sich entfalten sehen:

<Steps>
  <Step title="Zeitlinien-Wiederholung öffnen">
    Auf **Wiedergabe** in Berichten klicken
  </Step>

  <Step title="Wiedergabe-Steuerung">
    * Abspielen/Pausieren
    * Geschwindigkeit (1x, 2x, 5x)
    * Zu Schlüsselmomenten springen
  </Step>

  <Step title="Ereignisse sehen">
    Ereignisse erscheinen wie während der Simulation
  </Step>

  <Step title="Entscheidungen ansehen">
    Ihre Entscheidungen mit Ergebnissen hervorgehoben
  </Step>

  <Step title="Alternativen erkunden">
    Klicken, um zu sehen, was mit anderen Entscheidungen passiert wäre
  </Step>
</Steps>

### Schlüsselmomente

Berichte heben hervor:

* **Wendepunkte**: Wann sich die Situation erheblich veränderte
* **Kritische Entscheidungen**: Entscheidungen mit größter Wirkung
* **Verpasste Gelegenheiten**: Informationen oder Maßnahmen, die Sie übersehen haben
* **Starke Leistungen**: Entscheidungen oder Maßnahmen, die vorbildlich waren

## Detailliertes Feedback

### Automatisierte Erkenntnisse

KI-generiertes Feedback zu:

<AccordionGroup>
  <Accordion title="Stärken">
    Was Sie gut gemacht haben:

    * Schnelle Identifizierung wichtiger Probleme
    * Effektive Nutzung von Ressourcen
    * Starke Zusammenarbeit
    * Solides Denken unter Druck
  </Accordion>

  <Accordion title="Verbesserungsbereiche">
    Wo Sie wachsen können:

    * Verpasste Informationen in Dokumenten
    * Hätten Team mehr konsultieren können
    * Zeitmanagement bei bestimmten Entscheidungen
    * Risikobewertung braucht Verfeinerung
  </Accordion>

  <Accordion title="Empfehlungen">
    Spezifische Vorschläge:

    * Krisenmanagement-Frameworks überprüfen
    * Zeitdruck-Entscheidungsfindung üben
    * Stakeholder-Analyse-Fähigkeiten entwickeln
    * Kommunikationsklarheit verbessern
  </Accordion>
</AccordionGroup>

### Moderator-Notizen

Falls Moderator Kommentare hinzugefügt hat:

* Beobachtungen während der Simulation
* Spezifische Anerkennungen
* Gezielte Verbesserungsvorschläge
* Kontext für bestimmte Entscheidungen

## Zertifikate

### Zertifikate erwerben

Zertifikate werden vergeben wenn:

* **Bestehenschwelle**: Mindestbewertung erreicht (z.B. 70%)
* **Abschluss**: Volle Simulation teilgenommen
* **Anforderungen erfüllt**: Alle obligatorischen Entscheidungen getroffen

### Zertifikats-Details

Enthält:

* Teilnehmername
* Simulationsname und Datum
* Erreichte Bewertung
* Geübte Fähigkeiten
* Ausstellende Organisation
* Eindeutiger Verifizierungscode

### Herunterladen

<Steps>
  <Step title="Bericht ansehen">
    Simulationsbericht öffnen
  </Step>

  <Step title="Zertifikats-Bereich">
    Zum Zertifikats-Bereich scrollen
  </Step>

  <Step title="Herunterladen">
    Auf **Zertifikat herunterladen** klicken (PDF)
  </Step>

  <Step title="Teilen">
    Zu LinkedIn, Lebenslauf, Trainingsaufzeichnungen hinzufügen
  </Step>
</Steps>

## Berichte exportieren

### Individueller Export

Ihre Leistungsdaten herunterladen:

1. Bericht öffnen
2. Auf **Exportieren** klicken
3. Format wählen: PDF, Excel, CSV
4. Zu einschließende Abschnitte auswählen
5. Herunterladen

### Moderator-Massenexport

Administratoren können alle Teilnehmerberichte exportieren:

1. Simulation öffnen
2. **Berichte** > **Alle exportieren**
3. Format auswählen
4. Generiert Zip-Datei mit allen Berichten

## Berichte teilen

### Datenschutzeinstellungen

Steuern Sie, wer Ihre Leistung sieht:

* **Privat**: Nur Sie und Moderatoren
* **Team**: Ihre Simulations-Teammitglieder
* **Organisation**: Alle Firmenmitglieder
* **Öffentlich**: Für alle verfügbar (selten)

### Teiloptionen

* **Direkter Link**: Berichts-URL teilen
* **PDF-Export**: Per E-Mail senden oder drucken
* **Einbetten**: Zu Lernmanagementsystem hinzufügen
* **Bestenliste**: Zur Organisations-Bestenliste anmelden

## Berichte zur Verbesserung nutzen

### Individuelle Entwicklung

<Steps>
  <Step title="Muster identifizieren">
    Über mehrere Simulationsberichte hinweg nach konsistenten Stärken/Schwächen suchen
  </Step>

  <Step title="Ziele setzen">
    1-2 spezifische Bereiche zur Verbesserung anvisieren
  </Step>

  <Step title="Plan erstellen">
    * Zu besuchende Trainings
    * Zu übende Fähigkeiten
    * Zu studierende Ressourcen
  </Step>

  <Step title="Fortschritt verfolgen">
    Berichte im Zeitverlauf vergleichen, um Verbesserung zu sehen
  </Step>
</Steps>

### Team-Entwicklung

<Check>Team-Berichte gemeinsam überprüfen</Check>
<Check>Team-Stärken identifizieren, um sie zu nutzen</Check>
<Check>Kommunikations- oder Koordinations-Lücken angehen</Check>
<Check>Team-Prozesse basierend auf Erkenntnissen aktualisieren</Check>
<Check>Follow-up-Simulationen planen, um Wachstum zu messen</Check>

### Organisatorisches Lernen

Administratoren nutzen aggregierte Daten um:

* Trainingsbedarfe in der Organisation zu identifizieren
* Szenarien für besseres Lernen zu verfeinern
* Leistungsstandards zu benchmarken
* Hochleistende zu erkennen
* Echte Krisenpläne zu verbessern

## Fehlerbehebung

<AccordionGroup>
  <Accordion title="Bericht erscheint nicht">
    * Sicherstellen, dass Simulation abgeschlossen ist (nicht nur verlassen)
    * Prüfen, ob Bewertung noch verarbeitet wird (kann einige Minuten dauern)
    * Seite aktualisieren
    * Moderator kontaktieren, wenn Verzögerung über 1 Stunde hinausgeht
  </Accordion>

  <Accordion title="Bewertungen scheinen falsch">
    * Entscheidungs-Feedback überprüfen, um Bewertung zu verstehen
    * Prüfen, ob es Abzüge gab (z.B. Zeitstrafen)
    * Überprüfen, dass Sie individuelle vs. Team-Bewertung betrachten
    * Moderator kontaktieren, wenn Sie einen Fehler vermuten
  </Accordion>

  <Accordion title="Kann Zertifikat nicht herunterladen">
    * Überprüfen, dass Sie Bestehenschwelle erreicht haben
    * Browser-Popup-Blocker prüfen
    * Anderen Browser versuchen
    * Support für manuelle Zertifikatsgenerierung kontaktieren
  </Accordion>

  <Accordion title="Fehlende Daten im Bericht">
    * Bestätigen, dass Sie an gesamter Simulation teilgenommen haben
    * Prüfen, ob bestimmte Entscheidungen optional waren
    * Überprüfen, ob Bericht fertig generiert wurde
    * Support kontaktieren, wenn Daten wirklich fehlen
  </Accordion>
</AccordionGroup>

## Nächste Schritte

<CardGroup cols={2}>
  <Card title="Solo-Training" icon="user-graduate" href="/user-manual/solo-training/overview">
    Fähigkeiten unabhängig üben
  </Card>

  <Card title="Leistungs-Analysen" icon="chart-pie" href="/user-manual/reports/performance-metrics">
    Tieferer Einblick in Kennzahlen
  </Card>
</CardGroup>